これは歯科医院に限定した話ではありませんが、「求人票に記載されていた内容（条件、職場環境、仕事内容など）と違う」と感じることがけっして少なくありません。

歯科医院以外の仕事でも当然のように起こり得る状況ですが、【少しでも納得できる環境で働く】という目的を達成するためには、しっかりと厳選して働くことが求められます。

たとえば、「面接時に言っていた状況と明らかに違う」「患者の前とスタッフのみの状況での差が大きい」などの状況が見て取れ、その状況が我慢できないのであれば転職をも検討する必要があります。
もちろん、1回や2回の転職ならば問題ありませんが、転職を行うたびに自身の客観的価値を貶める要因になることを自覚する必要があります。

どこの会社でもあり得ることですが、「陰口」「悪口」「サービス残業」などの悪行が横行している環境であれば、早々に環境を変えた方が賢明です。

「せっかく就職したのにもったいない」という考えを押し殺し、より良い環境で働きつつ自身のステップアップが実現できるように心がけていき、少しでも不安が残る問題を解消することが非常に大切なポイントです。

歯科衛生士は注意したい！歯科医院の面接では条件のすり合わせもしっかり！

特に問題となる可能性が大きい要因として、「給料が違う」「休日が違う」「勤務状況が違う」などがあります。

また、歯科医師として働いている状況でも歯科衛生士として働いている場合でも、「自身が理想としている医療」が提供できるかどうかは非常に大切です。

たとえば、「患者さんの側に立った献身的なサービスを行いたい」という考え方の人が、淡々と機械のように患者を捌かなければいけないような経営方針の環境で働いていたのではストレスが溜まってしまいます。
このような状況は往々にして起こり得るわけですが、少しでも不一致を解消するためには「雇用契約を結ぶ以前にしっかりと確認を行う事」が有効です。

分かりやすく言ってしまえば、面接時にしっかりと質問をして状況を確認し、間違いなく自身が成長する上で意味のある時間が過ごせる環境であることを確認しましょう。
もし、少しでも不安を感じる部分があるならば、「こんな質問をしたら落とされてしまうかもしれない」という不安を感じる内容も質問することが大切です。

たとえば、「実際に働いているスタッフの話を聞きたい」「今いる患者さんに話を聞きたい」といったことです。